ライフステージの変化や将来のことを考え始めることで、キャリアアップについて考える方も多いものです。
本記事では、キャリアアップとは何か、実現するための方法やメリットなどについてご紹介していきます。

キャリアアップとは、仕事をする上で何らかの形で上を目指すことを指し、一般的には2つの意味を持つとされます。

1つ目は特定の分野に関する知識や経験を積み、スキルアップすることが挙げられます。在籍している会社で昇進や昇給、雇用形態の変更など、資格取得や日々の勉強、業務に対する姿勢などから真摯に向き合うことで、評価を高めてキャリアアップを目指す方法です。

2つ目は今の自分が持っているスキルを活かして、待遇のより良い会社へ転職することが挙げられます。同じ会社の場合、昇給や昇格がない限り、待遇は大きく変化しないことが一般的です。

また、今でも年功序列を重んじている会社も少なくないため、そういった企業文化によるところもあるでしょう。転職先の会社が求めている条件が満たされていれば、今いる会社で続けるよりも、転職する方が好待遇になることもあります。

一般的には、「特定の分野を強めるスキルアップ」と「自分のスキルを活かして転職」の2つを指して「キャリアアップ」という言葉を用いることが多いですが、その他にも下記のようなものもあります。

スキルアップやキャリアチェンジなど、今回のテーマとなっている「キャリアアップ」と似た言葉が複数存在しています。

それぞれの意味について見ていき、違いを知っておくようにしましょう。

キャリアアップとよく似た言葉として「スキルアップ」が挙げられます。スキルアップとは、仕事や日々の勉強などで得た知識や、それに関するスキルを向上させることを指し、資格取得などの手段があります。

キャリアとは「経歴」を意味することからも、キャリアアップは何らかの形で上を目指すこととされています。一方でスキルアップは「能力」の向上であり、キャリアアップはスキルアップを手段として、より上を目指すことといった違いがあるとも言えるでしょう。

キャリアチェンジとは、現在の職業や業界から異なる職種や業界に移行することを指します。キャリアチェンジを検討している人は、新たな興味や関心を追求したり、スキルや経験を活かす新しい機会を求め転職するものです。

例えば、これまでは営業一筋だった人が、職人やエンジニアの道に進むことがキャリアチェンジに該当します。また、転職をしなくても別業種となるのであれば、会社内での異動もキャリアチェンジと言えるでしょう。

キャリアパスとは、職業人生における進むべき道や目指すべき方向性を示すものを指します。キャリアパスを考えることは将来のゴールを明確にすることができるため、ゴールに近づくための計画や行動方針を立てる上で、重要であると言えるでしょう。

キャリアパスは一人ひとり異なるものです。他人と比較するのではなく、自分自身の目標や幸福感に基づいてキャリアパスを立て、進んでいくことが大切です。

キャリアデザインとは、自分自身の理想的なキャリアを形成するために、目標設定や計画策定、アクションを通じて主体的に進めるプロセスのことを指します。

キャリアプランと似ていますが、「職歴」に着目したのがキャリアプランであるなら、キャリアデザインは「プライベート」にも目を向けて考えるのが特徴です。とは言え、多くの場合、キャリアデザインとキャリアプランはほとんど同義で使用されています。

こちらではキャリアアップをすることで得られるメリットについてご紹介していきます。

これまで漠然とした考えで働いていたのに対して、キャリアアップを目指すことで目標が明確化され、より知識や経験を求めるように行動するようになるため、結果的に自己成長につながります。

自己成長することは、より上位の業務に携わることができたり、より責任の大きい業務を任されるきっかけとなり、さらにスキルや知識の向上につながります。

自己成長して適切に評価されることでキャリアアップが実現し、経済的な余裕が生まれます。

経済的な余裕ができることでプライベートの充実さも高まり、将来を考える余裕もできてくるものです。将来を考え、さらにキャリアアップを目指すのか、ある程度の地位と経済的余裕を担保しつつ、よりプライベートを充実したものにするのかなど、選択肢が広がるとも言えます。

キャリアアップすることで余裕ができて選択肢が広がります。これまでは多忙な働き方だった人も転職というキャリアアップを実現することで、残業がなくなったり、在宅ワークが可能となったり、働き方に変化が現れることがあるでしょう。

他にも、職位が変わるなどで、ひとつひとつの仕事の進め方も改善することができたりするものです。

遅くまで働いている人が評価される企業は、現在も少なからず存在しています。転職という形でキャリアアップを実現することで、そういった企業文化から離れることもできます。

働く時間ではなく、生産性を見る組織の場合、量より質を大事にしていている傾向があるため、結果を出すことに集中することができるでしょう。このように、現在の働き方に疑問を持った人がキャリアアップを目指すことも多いものです。

キャリアアップの方法として、現在働いている会社内でのキャリアアップを目指すのか、転職してキャリアアップを目指すのかといった選択肢があります。それぞれ見ていきましょう。

現在働いている会社でキャリアアップを目指す場合は、積極的に難しい業務や大きな仕事に挑戦することが大切です。そういった仕事を任せてもらえるようにするためには、自己成長を図ったり、上司に目指していることを伝えて、ロードマップを考えるための意見をもらったりすると良いでしょう。

これまでの信頼関係もあるため、転職でのキャリアアップに比べて周囲の協力を得やすかったり、業務に対する姿勢をすでに知っている上司がいたりすることから取り組みやすい傾向にあります。一方で、業界内での自分の価値を客観的に見ることが難しいため、転職でのキャリアアップなども選択肢としては入れながら目指すと良いかも知れません。

キャリアアップでの転職は、同業他社からの転職であることから、即戦力としての採用が一般的であり、その分通常の転職に比べて好待遇であることが多い傾向にあります。転職先が求めている人物像にマッチしている場合、収入だけではなく、より上位のポジションに着けることもあるでしょう。

転職してキャリアアップを成功させるためには、自分ができることや経験してきたことをしっかりとまとめておき、面接でアピールすることが大切です。また、面接ではキャリアプランなども聞かれることがあるため、中長期での目標も立てて置き、それに対しての取り組みについても事前にまとめておくようにしましょう。

キャリアアップするために必要なこととして、スキルや知識を身に付けることは必須であると言えます。スキルや知識がない人に大きな責任を伴う業務を任せることはできません。そういった業務を任されない限りは、大きく昇給したりする可能性も低いと言えるでしょう。

また、転職というキャリアアップを目指すにしても同じことが言えるため、まずは自己成長を図り、社内外からの評価向上を目指すことが大切です。

キャリアアップを目指す上で、どのようにステップアップしていけば良いのか、どのようなことを身に付けておけば良いのかわからない人も多いものです。

会社内でのキャリアアップを目指すのであれば、先輩や上司に相談してみるのも良いかも知れません。自分の目指したいキャリアと先輩や上司から得た意見を踏まえて目標を定め、それに向かって日々取り組むことが重要であると言えるでしょう。

本記事では、キャリアアップとは何か、実現するための方法やメリットなどについてご紹介してまいりました。

キャリアアップには一般的に2つの意味を持つとされ、「特定の分野に関する知識や経験を積んでスキルアップすること」と「今の自分が持っているスキルを活かして、待遇のより良い会社へ転職すること」が挙げられます。

在籍している会社で昇進や昇給、雇用形態の変更などといったキャリアアップを図るためには、資格取得や日々の勉強、業務に対する姿勢などから真摯に向き合うことが大切です。特に、積極的に難しい業務や大きな仕事に挑戦することが大切であると言えるでしょう。

転職してキャリアアップを成功させるためには、自分ができることや経験してきたことをしっかりとまとめておき、自分のスキルを活かせる就職先選びも大切です。

キャリアアップには、昇給や昇格などといったメリットだけではありません。以下のようなメリットもあるため、将来のキャリアプランを考えている人は参考にしてみてください。